Agent de sécurité mobile

L’ALTERNANCE

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UN STATUT DE SALARIÉ

Ni stagiaires, ni élèves. Les jeunes, de 16 à 30 ans, qui signent un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, deviennent salariés en formation. Ils doivent donc trouver un employeur avec qui signer un contrat de travail. Une fois dans l’entreprise, ils doivent respecter le règlement intérieur et la durée hebdomadaire du travail (en principe de 35 heures, le temps de formation faisant partie intégrante de cette durée). Ils ont ensuite les mêmes droits que les autres salariés : 5 semaines au minimum de congés payés, protection maladie, maternité, accidents du travail… Ils sont bien sûr tenus d’effectuer les tâches confiées par l’employeur. De son côté, celui-ci doit leur permettre d’apprendre leur métier.

UNE RÉMUNÉRATION

Qui dit contrat, dit rémunération. Les jeunes, qui travaillent en entreprise à temps partiel, perçoivent un salaire calculé en pourcentage du minimum légal mensuel. Selon l’âge des jeunes, la durée de leur contrat et le type de diplôme préparé, la fourchette de rémunération varie de 27 à 100 % du SMIC ou du SMC (salaire minimum conventionnel).

UNE FORMATION GRATUITE

La formation coûte 6547€ mais les coûts de la formation sont gratuits pour l’apprenti. Les jeunes en contrat d’alternance économisent ainsi des frais importants, surtout si la formation est habituellement coûteuse. Ce sont les OPCO (opérateurs de compétences) qui financent les contrats d’apprentissage et de professionnalisation.

À TOUS LES NIVEAUX, DANS TOUS LES SECTEURS

La formule se développe d’autant plus qu’elle concerne aujourd’hui tous types d’employeurs dans de très nombreux secteurs d’activité. Par ailleurs, les jeunes peuvent préparer tous les niveaux de formation : de l’après la 3e au bac + 5. Ils peuvent même effectuer plusieurs années d’études sous ce statut en enchaînant plusieurs contrats d’apprentissage.

Poursuites d’études :

Le titulaire de ce titre peut se spécialiser dans les domaines de la sécurité incendie ou de la sûreté des entreprises.

Méthodes mobilisés et supports pédagogiques :

• Formation en distanciel et e-learning (mixte)
• Power point
• Quizz Box
• PC de sécurité et incendie
• Rondes
• Main courante électronique
• Cours théorique et Mise en situation Support Légifrance

Durée : un an soit 250h dont 75heures pour révision et Ateliers

Rythme d’alternance : trois jours en cours par mois

Modalités d’évaluation : 2 épreuves individuelles finales de mise en situation ; sont proposées, par tirage au sort, parmi 14 afin de à permettre une évaluation distincte des compétences de chaque unité de compétence (UC) et de chaque unité de valeur (UV) sur les thèmes majeurs définis au cahier des charges RNCP-ASM. Des questionnaires de type QCU (Questionnaire à Choix Unique)

Les débouchés

Le jeune titulaire du Titre RNCP d’Agent de sécurité mobile peut intégrer notamment des entreprises privées de sécurité et de surveillance, des services publics ou services internes de sécurité. Il assure des Missions de prévention, de surveillance et de protection des biens et des personnes, dans le respect de la réglementation en vigueur.

Les principaux métiers exercés à l’issue de la formation sont :

• Agent de sécurité,
• Opérateur de télésurveillance,
• Agent de sécurité incendie certifié SSIAP,
• Agent mobile,
• Opérateur de sécurité spécialisé en grande distribution,
• Gardiennage

Autres passerelles ou équivalences

Les autres passerelles ou équivalences sont issues de l’arrêté du 27/06/2017 modifié, portant cahier des charges applicable à la formation initiale aux activités privées de sécurité.
Par conséquent, toute certification professionnelle au RNCP donnant droit à la délivrance d’une carte professionnelle par le CNAPS, établit des passerelles et équivalences entre les certifications, plus particulièrement la reconnaissance des blocs de compétences au sein d’une certification professionnelle.
A titre d’exemple : une personne titulaire d’une carte professionnelle en surveillance humaine, sera dispensée des 5 premiers bloc de compétences dans la certification professionnelle d’Agent de protection rapprochée en sécurité privée. Les 5 premiers blocs correspondants à des compétences exigées en surveillance humaine.

Modalité et délais d’accès :

Si demandeur d’emploi :

• Positionnement sur Kairos par un prescripteur
• Participation à l’information collective : tests de positionnement et entretien de motivation
• Intégration sur l’action de formation, maximum 1 mois après le positionnement, si possession de l’ensemble des documents administratifs.

Si salarié :

• Prise de contact avec un chargé de développement
• Établissement d’une convention de formation et Inscription sur l’action concernée
• Entretien de recrutement préalable au démarrage de l’action afin de vérifier les prérequis et l’ensemble des documents administratifs.
• Intégration à la formation selon le planning et disponibilités

Si Entreprise :

• Prise de contact avec un conseiller de formation
• Convenir d’accord commun pour les dates et le nombre de personnes
• Etablissement d’un devis et une convention
• Etablissement des convocations contenant la date le nom et le prénom des participants ainsi qu’un plan d’accès au centre

Taux de satisfaction: 82%
Taux de réussite: 85%
Taux de poursuite d’études: Calcul en cours
Taux d’insertion professionnelle: Calcul en cours
Taux d’interruption en cours de formation: Calcul en cours
Taux d’abandon: 3%

Retrouver les indicateurs de la formation sur le site https://www.inserjeunes.education.gouv.fr