École Nationale du Sport

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Sportif professionnel,
Votre alternance dans et par le sport,

Pour assurer votre avenir pendant et après votre carrière.

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Nos 3 valeurs fondatrices sont les principes fondamentaux
auxquels nous ne dérogeons pas.

🤝 Esprit d’équipe

La solidarité, le respect des rôles et la coopération sont au cœur de notre pédagogie, comme dans toute aventure sportive ou professionnelle réussie.

 📐 Rigueur constructive

Exiger le meilleur, dans un cadre clair et structurant, c’est accompagner chacun vers l’autonomie et la responsabilité, des piliers essentiels pour s’insérer durablement dans le sport et la société.

🧭 Citoyenneté active

Nous formons des professionnels, mais aussi des citoyens éclairés. Notre engagement pédagogique intègre les valeurs de la République : Liberté, Égalité, Fraternité, Laïcité, le respect de soi, le respect de l’autre et du bien commun.
👉 Charte de la laïcité : https://www.education.gouv.fr/sites/default/files/2024-03/charte-de-la-la-cit-a4-43565.pdf
👉 Les principes de la République française : https://www.elysee.fr/la-presidence/les-principes-de-la-republique

🏆 Spécial sportif : réussir sa reconversion

Chez E.N. Sport, nous connaissons les exigences du haut niveau. C’est pourquoi nous proposons :

  • Des rythmes adaptés aux contraintes sportives,
  • Des formations concrètes, tournées vers l’employabilité,
  • Un réseau de clubs partenaires sensibles aux profils sportifs.

🎙️ « Construire sa vie après le terrain, c’est aussi une victoire. »

✨ Notre valeur ajoutée

Pour les sportifs professionnels :
🎯 Une formation pensée pour eux, avec un encadrement souple, une communauté solidaire et un parcours professionnalisant.

Pour les entreprises :
🤝 Un partenaire expert de la formation avec un accompagnement clé en main et des profils engagés et adaptables.

✨ Les droits et devoirs

Conformément à l’article L 6231‑7 du Code du travail, E.N. SPORT, en tant que CFA – Centre de Formation d’Apprentis, arbore sur sa façade la devise de la République, ainsi que les drapeaux français et européen. À l’intérieur, la Déclaration des Droits de l’Homme et du Citoyen (26/08/1789) est affichée de façon visible.
Ce dispositif n’est pas qu’une formalité : il rappelle notre ancrage dans les valeurs démocratiques et notre engagement à former des citoyens responsables et conscients de leurs droits et devoirs.

Les droits et devoirs de l’apprenti :
https://www.onisep.fr/vers-l-emploi/alternance/le-contrat-d-apprentissage-le-contrat-de-professionnalisation/les-droits-et-devoirs-de-l-apprenti

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L’alternance qu’est-ce que c’est ?

🎯 L’alternance : un double projet gagnant

L’alternance est une modalité de formation qui repose sur un temps de formation en Centre de Formation (EN Sport) et un temps de salariat en entreprise. Ce rythme permet de se former à un métier tout en continuant à travailler et à s’entraîner. C’est une voie idéale pour les sportifs professionnels qui souhaitent préparer sereinement leur avenir. 2 types de contrat existent : apprentissage ou professionnalisation.

🧩Deux contrats pour une adaptation à votre profil

🎓 Contrat d’apprentissage (6 mois à 3 ans)

👉 https://www.alternance.emploi.gouv.fr/je-suis-alternant

Pour les moins de 30 ans (sauf dérogation : sportif de haut niveau, personne en situation de handicap…). Ce contrat de travail permet de préparer un diplôme ou un titre professionnel reconnu, en alternant formation et pratique en entreprise.

💼 Contrat de professionnalisation (6 à 12 mois)

👉 https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F15478

Sans limite d’âge, ce contrat de travail vise l’insertion ou la reconversion professionnelle par la formation (diplôme ou titre professionnel reconnu), en alternant formation et pratique en entreprise.

📌 Les deux allient formation et emploi : tu apprends un métier en étant rémunéré en entreprise et au CFA.

Les avantages de l’alternance

😃 Avantages pour le sportif préparant sa reconversion

  • 🎓 Un diplôme ou une certification reconnue pris en charge par l’entreprise via son Opco,
  • 💪 Un emploi rémunéré tout en se formant,
  • 🧭 Une transition sécurisée vers l’après-carrière,
  • 🔗 Un accompagnement personnalisé par nos équipes.

🌱 Avantages pour l’entreprise

  • 🏋️‍♀️ Accès à des talents motivés, avec une vraie culture de l’effort et du collectif,
  • 📑 Une prise en charge par l’Opco,
  • 💶 Des Aides financières de l’État,
  • 🤝 Transmission des savoir-faire et formation sur mesure selon vos besoins,
  • 📈 Renforcement de l’attractivité de votre structure grâce à l’intégration de profils inspirants,
  • 🌍 Un engagement social concret en faveur de la RSE et de l’insertion professionnelle durable.
  • Comparer les 2 contrats

👉  https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F31704

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Le financement de la formation

L’alternance est prise en charge financièrement par l’OPCO (OPérateur de COmpétences) de l’entreprise. Car, conformément à l’article L6222-23 du Code du travail, la formation en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ne génère aucun frais à la charge de l’alternant. Les entreprises bénéficient d’aides spécifiques et de dispositifs d’accompagnement pour faciliter le recrutement et la formation des alternants, sous réserve qu’elles se soient acquittées de leurs contributions formation (Urssaf et Opco).

🔗 Des ressources pour se lancer

  • Aides employeurs

Le salaire de l’apprenti

L’apprenti perçoit une rémunération correspondant à un pourcentage du SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) ou du SMC (Salaire Minimum Conventionnel) qui varie en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation. Rappelez-vous que l’employeur via son Opco prend en charge le prix de la formation.

Tableau – Rémunération brute mensuelle minimale d’un apprenti (Maj au 11/08/2025)
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2918

Année16 à 17 ans18 à 20 ans21 à 25 ans26 ans et plus
1ère année27% du SMIC, soit 486,49€43% du SMIC, soit 774,77€Salaire le + élevé entre :
53% du Smic soit 954,95€ et,
53% du SMC correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage.		100% du SMIC :
Salaire le + élevé entre le SMIC soit 1.801,80€ et le SMC correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage.
2ème année39% du SMIC, soit 702,70€51% du SMIC, soit 918,92€Salaire le + élevé entre :
61% du Smic, soit 1 099,10€ et,
61% du SMC correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage.		100% du SMIC :
Salaire le + élevé entre le SMIC soit 1.801,80€ et le SMC correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage.
3ème année55% du Smic, soit 990,99 €67% du Smic, soit 1 207,21 €Salaire le + élevé entre :
78% du SMIC, soit 1 405,40 € et,
78% du SMC correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage.		100% du SMIC :
Salaire le + élevé entre le SMIC soit 1.801,80€ et le SMC correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage.

Tout salarié qui prend les transports publics pour se rendre sur son lieu de travail bénéficie du remboursement partiel de ces frais (sur justificatif).

Des aides à l’embauche en Contrat d’apprentissage

Prise en charge pédagogique :

  • L’OPCO prend en charge le coût pédagogique (au-delà de BAC+3 un reste à charge est appliqué à l’entreprise) ;

EN Sport engagée pour l’accessibilité :

  • L’EN Sport s’aligne sur la prise en charge OPCO sans facturer de reste à charge à l’entreprise, favorisant ainsi l’embauche de l’apprenti.

Allègement des charges patronales :

  • Une rémunération correspondant à un % du Smic qui varie en fonction de l’âge de l’apprenti et de la progression dans le cycle de formation.
  • Des abattements s’appliquent sur les cotisations patronales jusqu’à 50% du SMIC, réduisant significativement le coût salarial de l’apprenti pour l’employeur.

Soutien financier direct de l’État :

  • L’ASP verse à l’entreprise, pour chaque contrat conclu du 24/02/25 au 31/12/25 et uniquement au titre de la 1ère année d’exécution du contrat :
  • Entreprise de – 250 salariés: 5.000€ maximum (tout niveau de contrat)
  • Montant proratisé en fonction du nombre de mois réellement travaillés.
  • Entreprise de 250 salariés et +: 2.000€ maximum, sous conditions
  • Montant proratisé en fonction du nombre de mois réellement travaillés.
  • Toutes entreprises : 6.000€ maximum pour 1 apprenti en situation de handicap.

Des aides à l’embauche en Contrat de professionnalisation

Prise en charge pédagogique :

  • L’OPCO prend en charge le coût pédagogique (au-delà de BAC+3 un reste à charge est appliqué à l’entreprise) ;

EN Sport engagée pour l’accessibilité :

  • L’EN Sport s’aligne sur la prise en charge OPCO sans facturer de reste à charge à l’entreprise, favorisant ainsi l’embauche de l’apprenti.

Allègement des charges patronales :

  • La rémunération varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initial ;
  • Des abattements s’appliquent sur les cotisations patronales lorsque le salarié est âge de 45 ans et +.

Soutien financier de France Travail :

  • Demandeur d’emploi de 26 ans et + : 2.000€ ;
  • Demandeur d’emploi de 45 ans et + : 2.000€ ;
  • L’aide France Travail est cumulable.

Soutien financier direct de l’État :

  • L’ASP verse à l’entreprise, pour chaque contrat conclu du 24/02/25 au 31/12/25 et uniquement au titre de la 1ère année d’exécution du contrat :
  • Entreprise de – 250 salariés: 5.000€ maximum (tout niveau de contrat)
  • Montant proratisé en fonction du nombre de mois réellement travaillés.
  • Entreprise de 250 salariés et +: 2.000€ maximum, sous conditions
  • Montant proratisé en fonction du nombre de mois réellement travaillés.
  • Toutes entreprises : 6.000€ maximum pour 1 apprenti en situation de handicap.

Les aides aux apprentis

🔗 Aides aux apprentis

En tant que salarié, l’apprenti ne bénéficie pas des avantages de la vie étudiante, mais d’autres aides financières et prestations sociales peuvent lui être accordées.

Je découvre les aides auxquelles je peux prétendre en moins de 5 minutes

💡 1 jeune 1 solution : https://www.1jeune1solution.gouv.fr/mes-aides

🏘️ Logement
  • APL (Aide Personnalisée au Logement), sous conditions de ressources.

💡 Selon votre situation, les aides de la CAF : https://www.caf.fr/allocataires/aides-et-demarches/ma-situation

  • MOBILI-JEUNE® Aide au logement.

💡 Tester son éligibilité : https://mobilijeune.actionlogement.fr

  • Loca-Pass devenu Visale, sert de caution avant signature du bail.

💡 Se renseigner, faire les démarches : https://www.visale.fr/visale-pour-les-locataires/avantages/

  • Foyers de jeunes travailleurs ou Habitat jeunes pour des hébergements à loyer modéré.

💡 Se renseigner, selon code postal : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2018

  • Aide au déménagement pour faciliter la mobilité.

💡 Se renseigner :  https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F38492

🚍 🚉 Transport
  • Permis de conduire, le préparer et le passer à partir de 18 ans.

💡 Avec l’appui du CFA une aide de 500€ maximum : https://www.1jeune1solution.gouv.fr/1jeune1permis

💡 Trouver un financement au permis de conduire : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/R67946

💡 Permis à 1€ par jour, tester mon éligibilité : https://www.securite-routiere.gouv.fr/passer-son-permis-de-conduire/financement-du-permis-de-conduire/permis-1-eu-par-jour/conditions

  • Aides à la mobilité en train, avec la SNCF c’est possible !

💡 Se renseigner, déposer un dossier : https://www.sncf-voyageurs.com/fr/voyagez-avec-nous/en-france/tarifs-grandes-lignes/eleves-etudiants-et-apprentis/

  • Aides à la mobilité en Ile-de-France, avec des tarifs très réduits aussi pour les apprentis.

💡 Souscrire en ligne : https://www.iledefrance-mobilites.fr/titres-et-tarifs/detail/forfait-imagine-r-scolaire

  • Aides à la mobilité selon la région.

💡 Se renseigner en ligne : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F34964

💞 Solidarité
  • Aides pour sécuriser votre santé : la solidarité en action.

💡   La Complémentaire Santé Solidaire : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F10027

  • Aides pour compléter vos revenus: par la CAF Caisse d’Allocations Familiales, sous conditions.

💡   La prime d’activité : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/R42724

  • Aides par régions: les Conseils Régionaux proposent des aides.

💡   Repas, 1er équipement, culture, etc. : https://lannuaire.service-public.fr/navigation/cr

D’autres aides existent : Apprenti, les aides financières
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F38630#:~:text=Si%20vous%20%C3%AAtes%20en%20contrat,de%20votre%20formation%20en%20alternance.

Quelles aides pour les apprentis

👉  https://www.onisep.fr/vers-l-emploi/alternance/apprentissage-des-mesures-en-faveur-des-jeunes
👉  https://www.onisep.fr/formation/apres-la-3-la-voie-professionnelle/choisir-la-voie-professionnelle/budget-et-aides-en-voie-professionnelle/quelles-aides-pour-les-apprentis

👉 1 jeune 1 solution : https://www.1jeune1solution.gouv.fr/
👉 La bonne alternance : https://labonnealternance.apprentissage.beta.gouv.fr/?utm_campaign=1023articlesanscontrat&utm_source=ministeredutravail&utm_medium=article
👉 Annuaire régional : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/des-cellules-regionales-pour-accompagner-les-jeunes-dans-la-recherche-dune-formation-ou-dun

👉 Mobilité à l’étranger :
https://www.onisep.fr/formation/apres-la-3-la-voie-professionnelle/choisir-la-voie-professionnelle/voie-pro-et-mobilite-europeenne
https://europass.europa.eu/fr
https://www.onisep.fr/formation/partir-a-l-etranger/les-etudes-a-l-etranger/partir-etudier-avec-erasmus

♿️ Apprenti en situation de handicap

Toutes les aides précédemment citées leurs sont accessibles
  • Le contrat d’apprentissage aménagé

Il est destiné à tout travailleur qui dispose de la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) accordée par la CDAPH (Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) située au sein de chaque MDPH (Maison des Personnes Handicapées) de chaque département.

Lors de l’entretien initial avec le candidat, le CFA évalue sa motivation, ses attentes et ses besoins notamment en termes de compensation pour la mise en place d’aménagements individualisés pour sécuriser et faciliter son parcours.

💡 Une majoration du financement du contrat d’apprentissage par l’OPCO est possible ;
💡 Des aides au bénéficiaire et à l’entreprise via l’Agefiph 👉 https://www.agefiph.fr/personne-en-situation-de-handicap

  • Guides : apprentissage et handicap

Notre référente handicap viendra en soutien : pedagogie@ensport.pro

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